學者指配套不足 專才“自生自滅”
雖然輸入內地人才計劃自03年7月中起實施以來，截至去年底入境處已批准6,744宗申請，較07年的6,075宗上升11%。但有學者坦言，有關計劃配套措施不足，令專才有“自生自滅”之感，實難以挽留人才。
外國招式吸引 減稅代付薪金
浸大社會學講座教授陳國賁表示，全球都正努力爭取各國專才，如新加坡便以減稅等措施，吸納不少外國人才；以色列亦以專人一對一招待回流專才，部分對專才需求殷切工種，當局更會代為支付2年薪金，以增加他們的歸屬感。
不過，今次研究卻發現，在本港工作的內地專才面對很多適應問題，如工作壓力非常大、經常超時工作，影響健康及破壞家庭生活；而且文化及語言等差異，亦令他們難以融入本港社會；以及難忍跟父母、配偶或子女分隔兩地等。
辭職未再獲聘 須先返回內地
陳國賁表示，輸入內地人才計劃不單對給予子女等家屬配套措施不足，簽證問題亦令專才即使對工作不滿，亦難以輕言轉工：“因為專才的永久居民申請條件，跟普通移民一樣需連續居港7年，一旦他們辭職又未能找到工作，便需返回原居地，再重新申請簽證來港，故他們大都只有忍氣吞聲，更要偷偷地見工，大大限制其工作的選擇性！”
他建議，政府應放寬專才簽證延期規限，並提供更多配套措施，如協助其子女接受教育等，以吸納更多人才留港發展。 |
