中評社香港7月19日電／從事著人人羨慕的職業，拿著可望而不可即的高薪，銀行從業者是否真的那麼“高不可攀”？記者深入一線調查，為您展開一幅活生生的銀行員工生存現狀圖。
信用卡客戶經理
30張卡底薪1000元
《西安晚報》報道，劉兵（化名）是華南區某大型股份制銀行上海分行的信用卡行銷人員。據劉兵介紹，他所在的這家銀行在上海地區差不多有100個信用卡銷售人員，分為10個小組，每個小組有10～15人。他們並不屬於該行的員工，和他們簽就業合同的是智聯招聘。如果想要成為正式編制的員工，最起碼要等到兩年之後，職位升到主任而且業績也要夠好。
該行信用卡銷售人員的試用期是兩個月，如果每個月的出卡數量能達到30張，他們就會被聘用。“一般出卡率是50%，所以要想達到出卡30張的標準，至少上交的卡有60張，甚至更多”。按照該行信用卡行銷部門的規定，其銷售人員每天早上9點鐘需要到單位報到，每天開會十分鐘，彙報前一天的工作情況；然後工作人員開始出去跑客戶，晚上再回到單位上繳信用卡申請表。他還透露，該行的底薪是1000元。在試用期內，如果能達到每月30張的出卡量就可以拿到底薪的基礎上再上漲1000元，意味著底薪為2000元，再加上每張卡15元的提成，差不多有2450元。“過了試用期後，考核標準和薪資標準又會有新的標準。”劉兵說，“每月做夠40張出卡量，40～60張的提成是每張35元，60～80張的提成是每張45元，80～100張的提成是每張55元，100張以上的提成是每張70元。”
個貸客戶經理
日均存款餘額400萬到3600萬
湖南人劉青（化名），曾是某股份制銀行廈門某支行的個貸客戶經理。2009年12月，還差半年時間就拿到碩士文憑的劉青加入了該銀行。
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