貴州省這次招聘的聘任制公務員實行的是協議年薪制，主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素，科學合理確定。
人才招進來，能否留得住？相比發達省份，貴州這樣的西部省份靠什麼吸引人才？據了解，貴州建立了人才引進“綠色通道”，在配偶安置、子女入學、醫療保障等方面為聘任公務員提供了周到細致的服務保障。
有媒體報道，公務員聘任制改革可能導致公務員“跳槽熱”。然而數據顯示，深圳市聘任制公務員中，僅有47人與機關解聘，其中46人主動離職，1人被解聘。另一方面，深圳市人社局公務員處梁文浩介紹，深圳委任制公務員中，2014年前，每年主動離職的人數均不超100人。
哪些公務員會離職？梁文浩介紹，主動離職的聘任制公務員，除個人原因外，部分是因工作表現不好被“勸退”。
鼓勵適當流動，發揮“鮎魚效應”，才能促進公務員整體素質提升
“聘任制改革，不僅使部分公務員實現了‘自由身’，也有利於激活公務員隊伍活力，促進公務員整體素質提升。”深圳市人社局局長王敏表示，把聘任制公務員與委任制公務員放在同一個“魚缸”裡，既同軌發展、同台競技，發揮聘任制的“鮎魚效應”，也促進合理流動。
“為保障公權力的有序運行，公務員隊伍保持一定穩定性是必要的。但公務員本質是一種職業，其流動性增強不僅是一種正常現象，而且值得鼓勵。因為在當前多數人擠獨木橋的環境下，公務員流出也為進入騰出了空間。”中山大學政治與公共事務管理學院政治科學系教授朱亞鵬說。
李拓認為，聘任制公務員招錄制度的實施，首先要嚴把“入口關”；其次考核必須“動真格”，真正實現能者上，庸者下。
在具體操作過程中，李拓建議中西部和發達地區要有具體不同的措施，因地制宜，不能一刀切。李拓說：“只要把改革的思維放在第一位，辦法總是有的，政府思路必須清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放棄，要在問題中尋求解決的辦法，大膽闖，大膽試，讓改革攪動一池春水。”
（來源：人民日報） |
