中評社香港7月7日電／如今，全國多個省份先後試行了公務員聘任制，但“招人難”、“零淘汰”等問題也日益成為社會關注的話題。日前《人民日報》就公務員聘任制進行了調查發現，探究其與原有“鐵飯碗”制度的不同。
按照中國現行幹部任用制度，公務員職務的任用方式有幾種：包括選任制、委任制、考任制、聘任制。
選任制，即通過選舉的方式來確定任用對象的任用方式；委任制，即由任免機關在其任免許可權範圍內，委派工作人員擔任一定職務的任用方式；考任制，即通過考試來選拔任用對象的任用方式，如眾所周知的公務員考試。
公務員聘任制是指，國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
針對內地公務員聘任制如何運行、有哪些困境，《人民日報》對貴州進行了實地考察和採訪。
貴州省在今年4月中以貴陽市、遵義市、貴安新區3個地方的7家單位作為試點，面向全國公開招聘8名聘任制公務員。
根據《貴州省2015年統一面向社會公開招聘聘任制公務員公告》，這8個招聘的職位分別是：貴陽市國有資產監督管理委員會助推國企改革發展高級主管、貴陽市城鄉規劃局城鄉規劃編制高級貴州省主管、貴陽綜合保稅區管理委員會金融創新工作高級主管、遵義市環境保護局大氣污染防控高級主管、遵義市新蒲新區管理委員會辦公室投融資管理高級主管、遵義市城鄉規劃局城市規劃編制高級主管、以及貴安新區規劃建設管理局高級規劃主管、總建築師。
|
