貴州省公務員局局長侯麗江表示：招聘的重點在急缺、高端的專業技術人才。
貴州省的這次招聘中共有559人報名，最終有69名符合條件的考生參加了筆試。競爭最激烈的職位是陽市國有資產監督管理委員會助推國企改革發展高級主管，報考與招聘的比例達31：1。
從學歷結構來看，參加筆試的59人中，博士生有5人，碩士生32人，本科生32人。
貴州省針對7個不同的職位分別命制了7套試題，每個職位取筆試的前五名進入面試環節。面試中引入了量化考查的方式進行測評，將考察工作作為面試環節的延伸。
公務員薪水也一直是很多人所關心的。《人民日報》報道指，貴州省這次招聘的聘任制公務員實行的是“協議年薪制”，主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素，科學合理確定。
在福利方面，貴州建立了人才引進“綠色通道”，在配偶安置、子女入學、醫療保障等方面為聘任公務員提供了詳細周到的保障。
針對之前媒體報道，公務員改聘任制會導致公務員“跳槽熱”。深圳市人社局局長王敏表示，把聘任制公務員與委任制公務員放在同一個“魚缸”裡，既同軌發展、同台競技，發揮聘任制的“鮎魚效應”，也促進合理流動。
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