如果不出意外，已挽留過郝偉的中國足協將會宣布其離職。那麼，由誰來接過郝偉的教鞭呢？面對這個話題，女足圈內人士都很茫然，甚至連足協相關人士也很迷茫，因為在如此短短時間內，實在是找不到合適的人選了。“真不知道！當初郝偉上任，也是迫不得已而為之，如今郝偉真走了，不知道誰會來接！”
尋找答案無解時，有人猜測會不會是現有教練組成員來臨時過渡接班，比如常衛巍、黃勇等。當記者就此話題聯系上常、黃兩人時，他們均委婉拒絕答複。其實不難理解，在這個節點上他們真不知道該說什麼，因為一旦輕易的表態，便會引發外界無端的猜想。
無論由誰來接班，留給中國女足的時間不多了，本月20日，女足將重新集結，為8月1日在武漢進行的東亞杯女足賽事備戰。或許等到那個時候，是郝偉留任，還是新帥接班，一切便見分曉。
是火山口不是香餑餑
可以這樣認為，中國女足的後繼乏力以及較低待遇是主帥頻繁更迭的主要原因。
最近15年，從功勛教練馬元安開始到現任的郝偉，一共有12任主帥。這些主帥中多人只幹了幾個月或半年，郝偉的3年半時間是最長的。
在換帥的理由中，既有成績不錯主動辭職的，也有成績不佳被炒掉的。不少被炒主帥直言，女足後備力量太差，以及足協在某些節點上的亂作為，在主觀上使得女足成績越來越差，關注的人越來越少。如今全國只有可憐的500多人可供女足國腳選拔，“成績差造成低關注度，女足的待遇日益減少，生存環境越來越差。最低月薪600元也就不足為奇了！”一位圈內人士說，“與男足相比，女足主帥待遇低，甚至長期被欠薪，不少人聞女足而退，甚至後悔執教女足。”
正是這些緣由使女足帥位成為誰都不想染指的火山口。要想重振中國女足，足協和女足俱樂部應建立規範的聯賽，吸引更多的女孩子投身到女足運動中來，吸引更多的商家投資。當女足人口能呈幾何數字增長，當女足姑娘們的年薪能達到20-30萬元，到那個時候，中國女足帥位才會成為搶手的香餑餑。（來源：荊楚網-《湖北日報》） |
