二問 單位態度怎麼樣？
職工挺歡迎，但有的單位擔心缺崗
記者：單位領導、員工對這樣的強制休假措施怎麼看？
蘭州市就業局檔案科劉女士：我們就業局檔案科主要管理人事檔案，工作分階段，有時會特別忙。以往沒有這項政策時，我也會休假，但休假時多少心理會有顧慮，怕工作壓下來，領導同事有看法。我覺得今年的帶薪休假政策特別好，心裡沒包袱了，可以帶孩子出去放鬆一下。
不久前，我們科室的每個人都已經根據自己的時間提交休假計劃，只要錯開工作特別忙的階段就能休假了。
蘭州市勞動保障監察支隊辦公室主任賈先生：一方面，強制性休假保護了職工的權益。另一方面，從工作上來說，有些崗位人員少、工作量大。一些單位休不了假，確實是單位工作忙沒法休假。
我們勞動保障監察大隊工作分淡季和旺季。每年10月至年底，工作較繁忙，不能休假。3月至9月，只要在不耽誤整體工作進展的情況下，會安排職工去休假。
從今年的政策來看，強制性規定不休假的沒有年休假補貼，而且單位會被限期整改。我認為像這種情況，在尊重個人意願的前提下，提供補貼對職工也是一種精神上的安慰。
蘭州市勞動保障監察支隊楊女士：我們勞動保障監察支隊辦公室工作還是較為瑣碎，有時候一旦遇到相對清閑的情況，想要休個假，然而單位可能第二天就會打來電話，讓你處理工作。
蘭州市就業局楊先生：我覺得強制帶薪休假這個政策很好，無疑是為我們廣大職工著想，但是能不能更可行一些？確實有些單位工作忙，不能去休假的，可以增加編制或採取其他措施。
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