中評社北京10月11日電／職工要求單位發放各類津貼補貼，有沒有法律依據？
餐補、車補、房補、供暖補貼……發多發少怎麼算？
因為津貼和單位爭議，職工如何保存證據並維權？
法律小貼士
《關於工資總額組成的規定》第四條規定：
“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
《北京市工資支付規定》第四十條規定：
本規定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
《上海市企業工資支付辦法》第二條規定：
本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
有種羨慕叫“別人家的餐補”，有種嫉妒是“別人家的交通補”，有種恨是“別人家的房補”。在不同的單位，職工之間的補貼收入相差懸殊，說起一些補貼高的企事業單位，直讓那些補貼少或根本沒有補貼單位的職工“羨慕嫉妒恨”。
《工人日報》記者日前採訪發現，影響職工錢袋子的不僅有我們通常所說的基本工資、獎金、加班費等，還包括各種補貼和津貼。在不同的企事業單位，職工的補貼相差懸殊。而津貼更是如此，有的用人單位職工可以足額領到津貼，有的用人單位職工卻拿不到津貼。
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