單位不發津貼和補貼，該怎麼辦？
勞動法律專家表示，津貼、補貼屬於工資的組成部分，如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發放產生的爭議屬於勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。
北京市中聞律師事務所律師沈斌倜告訴記者，津貼發放具有強制性，用人單位應發而不發屬於違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發放。但是，如果用人單位之前有規章制度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。
上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅表示，雖然法律並無強制規定用人單位需要發放補貼，但是如今職工生活成本大幅提升，用人單位發放具有競爭力的補貼，既體現了對職工的關懷也是吸引人才的好方法。
（來源：工人日報） |
