中評社北京10月17日電／勞動關係立法兩部法律7部法規15部規章個別條款不一致專家稱
勞動關係立法領域規範亟待梳理
從改革開放開始至今，我國社會經濟發生了很大變化，勞動法律也發生了很大變化，尤其是近年來，勞動立法速度較快，但是舊法廢改卻沒有跟進，新舊法的衝突就在所難免。勞動立法的部門立法較多，不同立法機構的規範設置之間容易發生衝突。立法技術方面的缺陷，也會導致勞動法律規範之間的衝突。
為了解決勞動法的規範衝突問題，在立法時，應統一立法政策，廢改立同時進行，在立法完成後及時進行相關法律規範特別是下位階法律規範的梳理
近日，中國勞動保障科學研究院和社科文獻出版社聯合發布《中國勞動保障發展報告（2016）》（中國勞動保障藍皮書），梳理了我國勞動關係領域的法律兩部，行政法規7部，部門規章15部，複函、答覆139個，意見、通知等48個。
然而，在上述勞動關係立法中，個別條款之間卻存在不一致的情況，專家建議，相關規範制定機關亟需對此進行清理。
每周工作40小時還是44小時 相關規範與法律規定不太一致
一周標準工作時間是多少？問及這個問題，可能很多人會說，40小時。因為根據《國務院關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時。最遲自1997年5月1日後實施此規定。但實踐中肯定還有別的答案。
記者在一家科技類高校網站上看到，一家大型企業集團近日發布的校招信息明確寫道：“長白班人員工作六天休一天（每周44小時工作制，周日休息）。”
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定和《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，最長周工作時間為44小時。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所助理研究員李文靜向《法制日報》記者表示，雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規定，但從效力層級上來說，按照立法法規定的法律適用規則，顯然應當適用勞動法的規定，即每周正常工作時間最長不超過44小時。
（來源：法制日報） |
