李瀟在晉能集團旗下一子公司工作。當時因為行業下滑和體制改革，公司收入幾乎斷絕，不得不依靠政府補助給員工發工資。
中煤協1月23日表示，“雖然2016年下半年煤價回升，企業效益增加，但回升的時間較短，大多數煤礦仍處於累計虧損狀態，彌補前幾年的巨大虧損還需要時間。特別是企業資金鏈緊張的狀況並沒有得到根本好轉，還有相當多的煤礦欠職工工資、養老保險金的問題沒有得到解決。”
在煤企生存狀況仍然困難的背景下，人員分流任務仍然壓力較大。1月10日，國家發改委主任徐紹史在新聞發布會上表示，截至2016年底，煤炭行業去產能已經安置職工62萬人。
1月23日，中煤協副會長姜智敏在新聞發布會上接受新京報等媒體採訪時也表示，人員分流的話，一個是內部消化，比如安排員工去新礦井轉崗，另一個是再就業，做物流、快遞等，另一個是培訓，去新的地方上班。“總之，大家都在想辦法。”
以李瀟（化名）為例，她所在科室分流的三位同事去向都有所不同：第一個分流的人學歷在本科以上，去了公司的新產業，在一個藥廠機關工作；第二個有職稱的，去了一線廠房的財務科，前些天才上崗的，但待遇沒有機關財務科的好；還有一個既沒有學歷，也沒有職稱，就還在待崗。
同煤集團王成（化名）也已轉行：房地產中介。他與昔日的國企東家——同煤集團之間的關係越來越淡薄，“一年多沒去礦上了”。
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今年去產能：人員內部安置空間縮小
在去產能的大環境下，人員分流與煤價波動貫穿了煤炭行業的2016年。然而，進入2017年，去產能進入攻堅階段，煤炭行業的情況仍然不甚樂觀。
中煤協副會長姜智敏透露，去年煤炭去產能目標為2.5億噸，實際去產能已經超額完成任務，大約去掉煤炭產能3億噸左右。目前，各個省市已將各自今年去產能數量上報給發改委，發改委對總量已經確定了大致數字，但最終還有待國務院確定。
雖然去產能的具體目標尚未確定，但業界表示，可以確定的是，去產能的難度將顯著加大，其中之一就是人員安置問題。
“去年去產能的不少煤礦已處於停產或半停產狀態，因此關停相對容易，但今年去產能將全部涉及目前正常生產的煤礦，要安置的人員不會比去年少；第二，去年通過遣散臨時用工以及在職職工轉崗等方式解決了部分人員安置的問題，但隨著去產能不斷深化，能夠內部安置的空間縮小，今年安置的問題難度會更大”，姜智敏說。
“現在，有關部門正在想辦法，在推動這個事情（指人員安置難的問題）。”姜智敏透露。
關大利認為，員工安置難的一個解決思路是加大國企改革力度，加快人力資源體制改革，但短期內不現實；另外，去年很多補貼資金其實並未到位，今年必須要加快補貼政策的落地，讓分流職工看到實惠。另外，不能僅靠中央政府補貼，企業也要行動。一些企業已扭虧，企業可以有行動了。
（來源：新京報） |
