國家統計局的數據也顯示，2016年中國流動人口數量比2015年減少了171萬人，尤其是農村向城鎮移民的腳步已經明顯放緩。
曾經支撑經濟快速發展的廉價勞動力時代，已一去不複返。中國各地每年均會上調當地的最低工資標准，著力提高企業職工工資收入。
根據人社部去年底公布的數字，上海最低工資標准達每月2190元，為全國最高，其次是每月2030元的深圳，但這難以從根本上解決企業的用工問題。
根據統計，在珠三角，今年春節後廣州企業用工缺口超過18萬人，佛山約為八萬人，而深圳一向是珠三角用工缺口最大的城市，往年的節後用工缺口都在20萬人以上。
年年用工荒，年年都在考驗企業的應變能力。東莞台商協會前秘書長閻海清接受本報采訪時指出，與往年相比，今年節後用工情況并未有所好轉，不少東莞台商正在為此求助於人力資源公司，招聘技術工人、普工等崗位，以保證企業盡快正常運作。
閻海清表示，近年來，企業工人的工資和福利不斷在提升與改善，但隨著中西部的不斷發展，不少外來工在綜合考慮子女教育、醫療保障、工資待遇等多種因素之後，還是更願意留在家鄉工作。
“如果要挽留外來工，政府必須著眼於改善他們的社會保障”。閻海清指出，包括外來人員下一代的教育、醫療保障等，政府可考慮適當提供一些補助，令外來人員不至於需要為此支付比留在家鄉更高的費用，這樣或許還會有人願意留下來，否則隨著中西部經濟的不斷發展，沿海地區的外來工數量只會逐年遞減。
“沒有辦法的時候，台商也只能把工廠移走”，閻海清指出，在生產與經營成本不斷提升的背景下，早有不少東莞台商將工廠搬到東南亞，包括泰國、緬甸等。 |
