國家統計局的數據也顯示,2016年中國流動人口數量比2015年減少了171萬人,尤其是農村向城鎮移民的腳步已經明顯放緩。
曾經支撑經濟快速發展的廉價勞動力時代,已一去不複返。中國各地每年均會上調當地的最低工資標准,著力提高企業職工工資收入。
根據人社部去年底公布的數字,上海最低工資標准達每月2190元,為全國最高,其次是每月2030元的深圳,但這難以從根本上解決企業的用工問題。
根據統計,在珠三角,今年春節後廣州企業用工缺口超過18萬人,佛山約為八萬人,而深圳一向是珠三角用工缺口最大的城市,往年的節後用工缺口都在20萬人以上。
年年用工荒,年年都在考驗企業的應變能力。東莞台商協會前秘書長閻海清接受本報采訪時指出,與往年相比,今年節後用工情況并未有所好轉,不少東莞台商正在為此求助於人力資源公司,招聘技術工人、普工等崗位,以保證企業盡快正常運作。
閻海清表示,近年來,企業工人的工資和福利不斷在提升與改善,但隨著中西部的不斷發展,不少外來工在綜合考慮子女教育、醫療保障、工資待遇等多種因素之後,還是更願意留在家鄉工作。
“如果要挽留外來工,政府必須著眼於改善他們的社會保障”。閻海清指出,包括外來人員下一代的教育、醫療保障等,政府可考慮適當提供一些補助,令外來人員不至於需要為此支付比留在家鄉更高的費用,這樣或許還會有人願意留下來,否則隨著中西部經濟的不斷發展,沿海地區的外來工數量只會逐年遞減。
“沒有辦法的時候,台商也只能把工廠移走”,閻海清指出,在生產與經營成本不斷提升的背景下,早有不少東莞台商將工廠搬到東南亞,包括泰國、緬甸等。 |