張兵認為，一些過於強調競爭的科研項目申報機制，容易造成“撒面粉”的支持狀態，出現很多人都能做但誰都做不強的狀況。“科研資源用在低水平重複研究上，也就意味著真正需要支持的項目少了投入。”
創新驅動實質是人才驅動。人才是創新的第一資源。核心技術自主可控，長遠看是核心技術人才自主可控。國家科技進步獎創新團隊、湖南大學電能變換與控制創新團隊領頭人羅安院士認為，人才培養至關重要，決定著創新的成敗。
“要想提升原創研究能力，相關管理部門和資助機構應該著眼長遠，有耐心去孕育、培養優秀科學家，支持他們做出原創成果。”薛其坤說。科技工作者期待更加合理的學術評價體系和人才流動機制。
在2018年度國家科技獎的頒獎台上，企業的身影越來越多，科技進步獎中32%是以企業為核心的產學研用聯合創新。這反映了創新要素向企業集聚的成效顯著。
劉寬勝認為，對民營企業創新的支持力度應該持續加強。企業和市場走得更近，更知道市場需要什麼。民營科技企業難就難在每一筆研發投入都是自身造血而來，花的每一分錢都是市場效益在驅動。
“期待不斷完善相關配套政策，在支持高校、科研院所和大型央企的同時，進一步重視和鼓勵民營科技企業的創新發展，使其成為我國自主創新的重要力量。”劉寬勝說，“在日趨激烈的全球競爭中，我們沒有更多選擇，非走自主創新道路不可。”
（來源：新華網） |
