中評社香港3月16日電／日本2022年春季勞資談判（春鬥）16日迎來鋼鐵、電機和汽車等主要企業的集中答復日。在業績從新冠疫情打擊中復甦的背景下，企業紛紛給出了加薪水平較高的回答。日本製鐵和神戶製鋼所關於相當於提高基本工資的加薪幅度，回答稱2022年度為每月3000日元（約合人民幣161元），2023年度為2000日元。與鋼鐵巨頭因業績惡化而放棄加薪的上次春鬥截然不同。
共同社消息，兩家企業的答復金額創下鋼鐵巨頭自1998年採用一次談判兩年份額的現行方式以來的新高。加上定期加薪，2022年度兩家鋼鐵企業的加薪率超過3%。NEC和東芝對於工會要求的基本工資每月增加3000日元，給出了滿額答復。各電機企業預計以每月增加1500日元以上談妥，超出上年水平。富士通的妥協金額為1500日元。
日產汽車對工會的加薪要求給出了滿額答復。本田也計劃給出滿額答復。豐田汽車9日以滿額談妥。資方考慮到從疫情中復甦以及岸田政府主張的“經濟增長與分配的良性循環”，對加薪展示出積極姿態。此外，還存在對進攻烏克蘭的俄羅斯實施的經濟制裁等擔憂因素，能否促成實現良性循環成為課題。
日產計劃給工會成員平均每月共加薪8000日元，較上年增加1000日元。本田也將把基本工資增加3000日元，時隔1年再次上調。
豐田汽車工會放棄了以全體工會成員平均額為標準的加薪要求，改為按工種和職位提出金額要求。加薪水平按全體工會成員平均計算，則每月增加9200日元，與上年持平。 |
