中評社北京4月29日電/據美國《世界日報》報道,美國紐約市議會去年通過薪資披露法,要求雇主在招聘時必須寫明最低和最高工資信息,但遭到業界反彈;市議會28日通過該法的修正案,將實施時間從5月15日推遲至11月,並且增加了豁免情況和合規協助措施。不過,華人餐飲業者表示,該法案無法緩解當前招工難的狀況。
去年12月,市議會通過薪資披露法,要求擁有四名或以上員工的公司,在招聘廣告中標明該公司為每個職位支付的最低和最高工資,新法5月15日生效;該法律也適用於雇主的內部招聘過程,如內部晉升或調動;如果未能運行,即構成非法歧視性行為,市人權委員會有權對非法的歧視性做法處以最高12.5萬元的的罰款或其它民事處罰。
不過,這項法案遭到商界反彈,認為準備時間太短,而且不利於實現招聘多元化和薪資平等;商界還提出,應把適用企業人數門檻從四人提升至15人,避免小企業遭受不公平的罰款。
市議會4月5日曾對修正案舉行公聽,在咨詢各方意見後,對法案文本進行了修訂,增加了多項豁免條款;根據修訂,僅發出一般招聘公告但未明列工作職務的雇主可豁免;但是,允許遠距上班的招聘崗位,只要員工本人在紐約市,仍須披露薪資區間。
對於是否應該提升適用企業的人數要求,修正案仍維持了四人的適用門檻,但為防止小企業罰款負擔過重,對於首次違規的企業,市府將在罰款前協助改正,從而免於罰款;修正案還禁止求職者因為企業違反薪資披露法而提起訴訟,但現任員工仍保有訴訟權利;為了給業界準備時間,法案將推遲六個月生效。
不過,曼哈頓華埠餐飲業者普遍表示該法案對餐館招工影響不大;擺也街一家蛋糕店經理說,雖然現在對法案具體內容還不了解,但無論如何都無法緩解餐館招工難的現狀,因為疫情以來政府發錢太多,很多人不願出來工作。
另一家餐館經理李先生也表示,“疫情以來人口流動已經停止,美國本土的工人不願意到華人餐館上班”;此外,華人餐飲業招聘主要通過網上平台,而網上平台招聘時都會寫明薪資區間,已經是常規操作,“我們一直是按這個規則做的。” |