中評社北京5月19日電／據大公報報道，影響公務員調薪幅度的“薪酬趨勢調查”結果昨日出爐，今年的“薪酬趨勢總指標”高層公務員為8.3%、中層公務員為5.58%、低層公務員為3.2%。經扣除遞增薪額開支，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，創回歸以來新高，中層公務員為4.55%，低層公務員為2.04%。
公務員事務局表示，政府將全盤考慮所有相關因素，再作決定。有立法會議員認同公務員已凍薪兩年，應適度加薪，追上通脹及鼓舞士氣，帶動私人市場調整工資，令廣大打工仔都獲得幸福感。＼大公報記者 常彧璠、義昊、黃釔淼
“薪酬趨勢調查”反映111間參與調查公司超過12.8萬名雇員，在去年4月至今年4月的12個月期間薪酬變動。這些公司當中包括83間規模較大公司，雇員人數為100或以上；以及28間規模較小的公司，雇員人數為50至99。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性，且被普遍認為是穩健良好的雇主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
以一名助理文書主任的基層公務員為例，起薪點15，560元，按淨指標可加約320元；一名起薪約74，515元的高級行政主任，就可加5，400元，到近八萬元一個月。
委員會：調查如實反映市場
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝昨日會見傳媒時表示，淨指標幅度較大與去年經濟急速反彈6.4%有關，認為如實反映市場狀況。他指出，公務員的薪酬水平一直參考私人市場厘定，否則難以吸引新人加入政府、也難以留住現職公務員，而在過去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他說，最終調薪幅度仍視乎政府及職方的磋商。
按照往年慣例，政府將於本月下旬提出調薪方案，並交由行政會議討論決定。
公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
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