難怪有人總結說,宇宙盡頭是“編制”!
對於這些縣市的“高標准”招聘,大衆議論不一。
有知乎網友認為這是就業市場競爭的必然結果,但也提出“應該招聘最優秀的人,還是最合適的人”的反思。如果招進來的人才由於不適應或心理落差大,最終流失,是一種雙方的損失。
還有網友指出,如果報名結束,仍有很多崗位無人報名,不僅沒達到招聘目的,也間接提高了就業壓力和社會焦慮。“招聘者沒招到人,應聘者沒崗位報。”
另有網友認為,哪個地區都希望多招點高學歷人才,這樣招聘并沒有錯。能招到最好,招不到就降低標准,很正常。
不少人也指出,對於縣城的人才引進,如何留得住人才是一大挑戰。(來源:中國科學報 中國科學報見習記者:田瑞穎 編輯:李濯清) |