名校碩博扎堆到小縣城就業的背後反映了什麼？中國教育科學研究院研究員儲朝輝接受澎湃新聞采訪時表示，在目前就業形勢比較嚴峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利於緩解就業壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能够在特定的崗位發揮特定的作用，人才就業的系統是否具備可持續性，而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿，也應該從可持續性和長久性來看，而不是簡單比拼。
怎麼看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益？儲朝輝認為，最關鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能够發揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於看重學歷本身，是一種相對落後的機制。他提醒大學生也不要盲目追求高學歷，要找適合自己發展的路和能够發揮作用的崗位。
值得注意的是，儲朝輝提出，由於有些地方的人才引進沒有客觀的評價標准，需要警惕掌握權力的機構和人借著人才引進“幌子”實施“蘿蔔招聘”的現象，最後演變成提高就業門檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機制。因此，當地要有相應的督查機制，避免招聘特權的濫用，否則整個就業環境形成惡性循環。
今年高校畢業生面臨多重就業壓力，一方面就業人數增加，2022屆高校畢業生規模首次突破千萬，創歷史新高；另一方面受疫情影響，就業市場遭遇衝擊，企業招聘有所收縮。高校畢業生就業工作受到了黨中央、國務院和教育部的高度重視。
儲朝輝認為，一定要從系統性、可持續性的角度去想辦法解決當下就業的難題，最關鍵的還是要激發企業活力，增加企業用人的需求，更廣泛地吸納人才就業。（來源：澎湃新聞） |
