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莫讓人才繁榮曇花一現
http://www.CRNTT.com   2022-05-23 18:45:04


 
  近些年,很多高端人才到基層就業存在“水土不服”的情況,一方面可能與他們所學專業不對口有關,短時間內發揮不了專業優勢,容易產生挫敗感;另一方面可能也與地方有關部門在配置人才上不科學有關,讓一些專業能力強、學科基礎扎實的人才,埋沒在機械重複的公文事務中。

  人才是第一資源,也是一切事業的根本。人才的根基越牢固,事業發展的根基就越牢固。近年來,各地在人才引進上可謂絞盡腦汁,在薪資酬勞、安家補貼、評價晉升等方面下足功夫,千方百計地希望吸引更多優秀人才。但人才引進并不是學歷越高越好、人數越多越好,更不能“一引了之”,讓人才繁榮成了“曇花一現”。

  對於大多數縣城而言,經濟體量畢竟有限,與之對應的“人才容量”也存在著一定的邊界,人才引進須量力而行、盡力而為。更重要的是,引進的高端人才是否與當地發展需求相匹配,能否為他們創造想幹事、能幹事、幹成事的良好環境,繼而充分激發出他們的聰明才幹,實現個人成長與區域發展的雙贏,才是縣城花大力氣吸引人才的關鍵所在。(來源:經濟日報 作者:顧陽)


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