“隨著數字技術的發展，加之疫情在一定程度上影響了勞動力的流動，越來越多的招聘活動由線下轉為線上，直播帶崗也得以快速發展。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，長期以來，農民工等群體在找工作的過程中，一直面臨著供需不匹配、虛假宣傳等問題的困擾，同時用工單位的招聘成本也越來越高，導致了工人流動率高，企業招聘成本上升。而直播帶崗的方式，促成了企業與勞動者的雙贏。
張成剛認為，直播帶崗的優勢主要體現在兩方面。“第一是快，相對於傳統招聘形式來說，通過視頻直播，勞動者能夠快速了解崗位，提高招聘效率。第二個是准，視頻所蘊含的信息量超過文字和圖片，配合主播的講解，提高了工作匹配的准度。從目前的實踐來看，效果較為理想。”
但與此同時，張成剛也表示，在未來，當直播招聘的規模上了一個新的量級之後，如何加強審核監管，確保崗位信息的真實性，保障勞動者合法權益，是需要平台和有關部門重點考慮的問題。
新舉措：學生求職有保障
當前正是高校畢業生求職的關鍵期、衝刺期。數據顯示，2022屆全國普通高校畢業生規模達1076萬。不少高校積極為畢業生“雲求職”提供服務保障，加快推進畢業生就業工作。
近日，武漢理工大學的同學們發現，南湖圖書館裡多了幾個小玻璃房間，上面寫著“視頻會議室”。打開門，裡面別有洞天：不僅配備了電腦、“雙機位”攝像頭，甚至還有補光燈、三腳架、麥克風等設備設施，儼然是一個專業的直播間。原來，這些是專門為便利畢業生參加“雲面試”而設置的空間。
“搭建視頻會議室是我校圖書館從外延式服務走向內涵式服務的有益探索。”武漢理工大學相關負責人介紹，當前，“雲面試”已成為用人單位招聘的重要方式。為統籌推進疫情防控，積極應對疫情對畢業生就業造成的衝擊，4月中旬，武漢理工大學在南湖圖書館開辟了5個獨立的視頻會議室，免費提供給學生使用，精准對接疫情防控形勢下高校人才培養的新需求。
視頻會議室一經推出，就受到學生的熱烈歡迎。“本來還為怎麼在宿舍面試發愁，輔導員老師就告訴我，可以使用學校新開設的視頻會議室。”武漢理工大學法學與人文社會學院大四畢業生楊同學說，自己最近剛在視頻會議室裡完成了一場線上面試，感到這項舉措十分暖心。“面試當天，我提前半小時到了圖書館，發現老師已經幫我調好了設備，視頻畫面清晰明亮，環境十分安靜，再也不用擔心室友會突然進來造成尷尬了。”
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