為了讓更多千里馬脫穎而出，近年來科技界出台一系列支持措施。優化評價體系，一批有抱負的年輕人得以輕裝上陣，挑戰重大科學難題。傾斜科研資源，科技部首批啟動的“十四五”國家重點研發計劃重點專項中，約80%設立了青年科學家項目；在新部署的戰略先導專項裡，中國科學院計劃一半以上基礎研究項目用於支持35歲以下的青年人才。設立資助專項，從“青年人才托舉工程”到“青年英才計劃”，這些“扶上馬送一程”的舉措，幫助青年科研人才走好科研生涯關鍵的第一步。
同時應看到，在營造良好成才環境上，我們仍有完善的空間。比如，評價標準上的一些不合理因素，使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上；又如，在不少領域，青年科技人才仍然存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。進一步激發青年科技人才創新活力，讓他們挑大梁、當主角，還有必要扎實推動科技政策落地生根，在科研資源分配體系等方面做好設計，建立青年人才培養、使用、激勵和競爭的良好機制。我國青年人才儲備豐富，創新幹事的空間廣闊，要培植好成長沃土，讓青年人才在更多崗位挑大梁、當主角。 |
