彈性療休養讓“兩難”不再難
記者看到，搶券網絡頁面注明：職工憑券即可自選時段參與療休養。
中交二航局國道G316線長樂漳港至營前段工程A3標項目職工鐘欣海認為，個人療休養更有助於放鬆身心。吸引他搶券的是療休養基地推出的戶外露營和水上體驗項目。
“我們是計件薪資，統一組織的療休養一走要5天，收入受影響。”在福建永輝超市網約配送員鄭可人看來，對於和他一樣靠跑單為生的新就業形態勞動者而言，參加統一組織的集體療休養是一種“奢侈”的選擇。
而對於不少企業而言，組織職工集體療休養是件“煩心事”。“一線配送員無疑是最辛苦的工種之一，理應享受更多療休養機會。可配送員集體去療休養了，貨又要留給誰來送？”永輝超市工會主席林小斌坦言，更具彈性的療休養政策不僅為職工提供了更自由的選擇，也幫企業化解了組織的煩惱。
今年，依托線上搶券活動，永輝超市首次將1000多名配送員納入療休養範圍。
“這張電子券或許讓‘兩難’不再難。”福建師範大學旅遊學院教授游上認為，電子療休養券改變了以往療休養統一時間、統一地點、統一安排的組織框架，讓企業、職工都獲得更大的自主權。
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