中評社香港8月22日電／共同社指出，日本政府和經濟界對允許員工從事副業和兼職態度積極。新冠疫情使得調整工作方式的步伐加快，人們在增加收入的同時，對技能學習和職業規劃的關注也在提高。企業期待公司外部經驗能帶動員工成長，並增加有益的人脈和創意。也有人認為，若能擴大地方優秀人才在當地發揮作用，將成為提升地區經濟活力的王牌。
▽危機感
“希望更多企業能允許副業和兼職”，首相岸田文雄在今年4月召開的新資本主義實現會議上這樣強調。出於對終身僱用和論資排輩等機制阻礙日本經濟增長的危機感，期待人才能流向增長領域。
厚生勞動省2018年修改面向企業的“規範就業規則”，刪除了“未經允許不得從事其他公司等業務”的表述，改為原則上允許副業和兼職。
瑞可利今年1月實施的2021年調查結果顯示，對於開始副業的契機是否受到新冠疫情蔓延影響這一提問，43.1%的人回答稱“有關係”。可見不少人因遠程辦公的普及和上班時間的調整等謀求主業以外的收入來源和工作機會。
▽多樣化
厚生勞動省2020年的調查顯示，國內從事副業的人比例為9.7%。從主業的行業來看，“農林漁業和礦業”最高，達到16.6%；之後依次為“教育和學習支援業”15.4%，“住宿業和餐飲服務業”15.1%。最低的兩個行業是“製造業”6.0%和“金融業和保險業”6.4%。
在引進副業和兼職方面落後的金融行業，對若不推進工作方式多樣化，可能會難以確保優秀人才的擔憂高漲。某地方銀行相關人士透露稱：“在學生的招聘活動中，銀行受青睞的程度不如以前高了，有必要努力提升企業形象。”
據金融廳稱，某金融機構內部問卷調查顯示，超過半數的員工對副業和兼職感興趣，約1成想要從事。據悉，一些金融機構作為對年長員工第二職業的支援展開討論，也有金融機構出於為地區作貢獻及提高員工技能等觀點，不設年齡限制允許副業和兼職。
▽地方創生
在允許副業和兼職的金融機構中，許多員工成為了人手不足的家鄉體育團隊的教練，或農田遭野獸破壞地區的狩獵者等，在最初沒想到的領域發揮作用。
第一生命經濟研究所主任研究員白石香織表示:“若能通過遠程辦公使全國副業人才在老家等地發揮作用，將成為政府提出的地方創生目標的王牌。” |
