這激勵蔡韜等科研人員潛心科研。“6年就幹這一件事。沒個底子托著，誰敢這麼幹？”蔡韜說。
把人才作為“第一資源”，天津大力實施“人才強市”戰略。2018年，一紙“招賢令”在第二屆世界智能大會上重磅發出。最新數據顯示，“海河英才”行動計劃引才超過42萬人。
在引才中，天津注重因業制宜“靶向導引、精準引智”，對436個國家及市級重大創新平台逐一梳理，掌握人才引育實際需求，實行引智育才政策“清單化”。
“天津吸納人才更在乎質量，新引進人才都與重點產業緊密相關。”天津市人社局副局長鄭巴音表示，引進的“海河英才”中，人工智能、生物醫藥、新能源新材料、高端裝備製造等戰略性新興產業從業人員超過四分之一。
引進來還要留得住，一系列貼心“政策包”配套出台——
解除科研人員“緊箍咒”，支持鼓勵事業單位科研人員離崗創業；推出“科創企業評職稱”專項服務，企業家可直接舉薦人才申報正高級職稱；實施引進人才服務卡制度，為重點企業、高端人才提供住房、醫療、交通、子女入學等一攬子生活保障……
“天津為人才提供的是‘保姆式’服務，讓我能最大程度發揮優勢幹事創業。”張澤從哈工大畢業後進入新天鋼集團天材科技公司，如今已成為精密帶材製造部的創新骨幹，帶頭研發的“手撕鋼”厚度從0.1毫米降至0.03毫米，成為公司拳頭產品。
人才“唱戲”，離不開政府“搭台”。2020年以來，天津組建高端裝備和智能製造等十大產業人才創新創業聯盟，促進人才鏈、產業鏈、項目鏈、技術鏈、資本鏈“五鏈”融合，使人才有合作平台，技術有應用場景，轉化有金融保障，產品有銷售市場。
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