從民間朴素正義觀來說，如果我們承認生育的社會價值，就應該由社會給予這樣的生育津貼和補助；從法理邏輯上講，企業承擔女性員工的生育假成本，雖然是其應盡的法定義務，但根據權利義務對等的公平原則，企業承擔女性員工生育的成本負擔後，有權獲得合理補償。廣東省就在育兒假支付來源中明確提出建立假期用工成本分擔機制，江蘇江也在探索生育假期用工成本合理分擔機制。同時，有人大代表建議，對女性就業，可以借鑒殘疾人保障法中的按比例就業原則，對於超過規定比例的，可以通過稅收減免等經濟手段對企業進行激勵。
這些都是有益的探索。各地政府應在科學測算生育、養育、教育等成本的基礎上，合理劃分政府、社會、單位、家庭的生育假成本分擔比例，從而構建以政府主體、家庭主責、各部門統籌、全社會支持協同配合的生育假成本負擔機制。如果還是“政策請客，企業買單”，女性求職虛報信息的現象割了一茬還會長出另一茬。 |
