落實帶薪年休假，關鍵要用好法治利器。衹有規定沒有執行，帶薪年休假制度規定再好，也只能是“鏡中花、水中月”。中國青年報社社會調查中心對2007名上班族的一份調查顯示，71.8%的受訪者建議完善帶薪年休假制度的相關細則；60.6%的受訪者建議加強監管，對落實不力的單位進行處罰；35.9%的受訪者認為要提升勞動者對帶薪休假的重視。
“十四五”規劃明確提出，完善節假日制度，全面落實帶薪休假制度。今年全國兩會期間，有政協委員在提案中建議，強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業違反法律責任的規定，非特殊情況禁止企業協議取消職工年休假，對企業確因工作需要不能安排職工休假的情形作出明文規定。同時，適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業違法成本。
落實職工帶薪年休假權利需要法治給力，需要強化對企業年休假執行的約束，比如將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鈎，倒逼企業保障職工休息休假權益。對企業來說，強制實施帶薪年休假也並非壞事，不僅維護了職工權益，還可使企業規避了不執行相關法律帶來的風險，更重要的是增強了職工對企業的好感和忠誠度，有利於企業健康發展。
強制實施帶薪年休假制度，一定程度上還可以防止一些企業“軟抵制”。比如有的企業以獎金或者其他福利代替職工未休年假的工資報酬，有的甚至強迫員工簽訂放棄休假申請書。如果有強制執行的明文規定，就能警示企業依法安排年休假、落實補償標準等，也為工會組織履行監督職能、有關部門加強監管執法以及職工維護權益提供更有力的依據。 |
