中評社香港4月2日電／日本的IT工程師人數目前排名全球第4。雖然在人數上位居世界前列，但人數增幅低於全球平均水平。日本IT工程師的薪資水平已被中國超過，降至全球第26位。在日本，被認為未來極有可能成為IT工程師的IT相關專業的畢業人數正在減少，今後的人才供給也很難指望增加。
日經新聞網消息，從日本人才派遣公司Human Resocia公佈的調查報告《從數據看全球IT工程師報告（2023年版）》，可以看到日本IT工程師所處的狀況。同時，該調查報告還透露出日本的IT工程師缺口難以輕鬆解決的現狀。
《從數據看全球IT工程師報告》（以下簡稱：《報告》）以經濟合作與發展組織（OECD）及國際勞工組織（ILO）等公佈的調查報告和資料庫為基礎，由Human Resocia公司進行統計。該公司從2020年開始實施這項調查，2023年版《報告》公布於2023年12月至2024年1月末。
日本IT工程師人數世界領先，增幅低於平均水平
《報告》圍繞全球各國的IT工程師人數、薪資水平、IT教育3個方面，公佈了多項數據。
據2023年版《報告》顯示，日本的IT工程師人數為144萬人，全球排名第4，同比增加12萬人。據推算，排第1的美國有445.1萬IT工程師，排第2的印度為343.1萬人，第3的中國為328.4萬人。日本雖然排名第4，但人數上與排第3的中國相差一倍以上。
日本的IT工程師人數同比增長9.1%。IT工程師人數排第1的美國同比增長16.2%，排第2的印度同比增長36.3%，排第3的中國同比增長14.1%，預計2024年後，排名靠前的各國與日本的IT工程師人數差距將會拉大。全球平均同比增長13.3%。
“日本的IT工程師存在人員缺口。在此情況下，與其他國家的增長情況相比，日本的IT工程師人數增長乏力，令人擔心未來在人數方面能否有保證”，Human Resocia如此分析稱。
IT專業的學生僅日本呈減少趨勢
日本的IT工程師今後不會增加了嗎？Human Resocia的相關負責人指出，“IT相關專業的學生人數可以當作IT工程師人數的先行指標，日本在這方面的增幅也低於其他國家”。
在日本的大學等學習IT相關的畢業生人數為4.4149萬人，全球排名第3。美國的畢業人數達到20.8617萬人，排名第1。排第2的巴西為5.6129萬人。
雖然在畢業人數上，日本全球排名第3，但學生數的同比增幅卻很低。日本Human Resocia公司指出：“主要國家的IT領域畢業人數增長率方面，日本在2017～2021年5年間為平均負增長0.2%，在G7國家中是唯一趨於減少的”。相對於美國增長6.5%增長、德國增長5.2%，日本的表現落後，加拿大的增長率達到18.0%，為主要國家中最高。
放眼全球各國，日本的IT工程師人數較多，但人數的增幅很低，並且今後的人才供給也無法指望。
中國IT工程師的平均年收超過日本
想要解決IT工程師短缺的問題，可以通過增加畢業時選擇IT工程師作為職業的學生人數、以及促進向IT工程師轉行等方法。還可以通過薪資來吸引人才。
不過，此次的《報告》顯示，日本的IT工程師（軟體工程師）的平均年收入為3.6061萬美元，在全球72個國家中排名第26，並不高。2022年版的《報告》中，日本軟體工程師的平均年收入為3.8337萬美元，全球排名第20，排名在2023年下滑了6個名次。
年收入的增減率方面，日本IT工程師的年收入按美元換算後同比減少5.9%，按日元換算後的增長率也僅有0.4%。G7國家中，除去無法獲得上年數據的加拿大外，年收入平均同比增長2.6%。由此可以明顯看出日本IT工程師的薪資沒有增長。
2023年版《報告》還顯示，日本IT工程師的平均年收入被中國超越。2022年版《報告》顯示，中國IT工程師的年收入排在全球第25位。但是，2023年中國IT工程師的平均年收為3.6574萬美元，名次上升1位至世界第24，超過了日本。“為了削減成本而推進在中國的離岸外包”這一日本的舉措也正在失去存在意義。
日本Human Resocia公司的宣傳負責人指出，“薪資低主要是因為日本IT行業存在‘多層轉包’這一結構性問題”。Human Resocia的業務之一是從全球範圍內招聘IT工程師，並將這些IT工程師派遣到日本企業工作。
在大幅增加IT工程師無望，薪資水平在全球範圍內也不具備吸引力的情況下，日本想要解決IT工程師短缺的問題並不容易。 |
