實施定期評估與彈性評估相結合的評估制度，建立項目動態調整機制，增強基礎研究項目管理彈性；此外，也要針對不同類別基礎研究項目實施差異化分類管理，推動基礎研究項目個性化特色化發展。
著力強化激勵制度。增強基礎研究項目激勵是打造基礎研究續航動力的根本保障。既要積極落實研究項目經費“包幹制”，又要執行以增加知識價值及附加值為導向的薪酬績效分配方式。要著力健全基礎研究項目科研人員薪酬制度，落實“基本工資＋科研績效＋科研福利＋科研獎勵”分配制度，切實保障基礎研究科研人員研究工作和生活條件。同時，著力健全同基礎研究長周期相匹配的科技評價制度。探索以基礎研究貢獻度、創新度、求真度和開放度為基本導向的基礎研究科技評價準則，以基礎研究質量、創新成果應用、轉移轉化水平和程度作為主要評價指標，以同行評議及其同行擴展專家為評價主體，以基礎研究的量與質相結合為評價方法，全面激發基礎研究創新活力動力，培育一批基礎研究創新基地、優勢團隊、重點人才和領軍人物，打造基礎研究戰略核心科研力量。 |
