“輔助工”遭受歧視待遇
罷工發生後，玖龍紙業原料部的新聘員工都成為了“南方人才市場”和“廣州紅海人力資源公司”的勞務派遣工。在工廠內部，他們被稱為“輔助工”。
梁長林（文中工人皆為化名）是玖龍紙業的一名“輔助工”，2007年全年，他只在“春節”放了兩天假，全年工作363天。
他對調查人員說，“管理人員說工資計算是保密的，我進廠的時候，就只聽別人講，男工大約就是1600左右。女工比男工要少一點，大概在1300元到1500元。也沒有工資條，不知道自己每個月的工資是怎麼算出來的。”
“輔助工不和工廠簽合同，不能住在工廠宿舍，沒有工傷、養老保險，沒有任何補助，沒有節假日，沒有加班費。”另一名輔 助工李紅梅告訴調查人員。
此外，乙肝病毒攜帶者被禁止聘用。
輔助工也有不同：入職時做過體檢的，可以享受在工廠食堂吃飯的待遇，但每頓飯要付6至7元錢。
沒做過體檢的是被安排在最惡劣的衛生條件下工作的工人，他們被禁止在工廠食堂用餐，據工人向調查人員透露，夏天最熱的時候，他們帶去的飯盒也只是隨手丟在廠房一角。而玖龍紙業公司網站“關懷員工”欄目中卻清楚地寫明：生產基地備有食堂為所有員工提供營養豐富的免費膳食。
據調查人員了解，像梁長林、李紅梅這樣的“輔助工”，在玖龍東莞廠裏大概有3000多人。
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但SACOM發言人丘梓蕙告訴記者，玖龍東莞廠以“輔助工”之名，使用大量“勞務派遣”工人長期和固定從事“原料部”工作，其實是拒絕與工人建立固定勞動關係以逃避雇主責任。
丘梓蕙也說：“輔助工的工位是最臟最累的，但這就表示這些工位是輔助性的嗎？”
輔助工“轉正”也遇重重阻礙。一位不願透露姓名的工人對調查人員說，自己做了近十年的輔助工，因為“聽話”，才被轉為正式工。
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