作者：韓晨 上海 自由職業者
5月14日，中國校友會網發布最新的《中國高考狀元調查報告》，通過對恢複高考32年來的狀元進行調查，狀元普遍追求名校和熱門專業，輕視了職業規劃，導致最後的職業成就低於社會預期。（新華網）
從32年來對高考狀元的調查得來的數據應該是比較真實可信的，可為什麼在學習成績優異的高考狀元卻在職場上沒有預期的那樣？中南大學的蔡言厚教授指出，大部分高考狀元職業發展的實際情況與社會期望相差甚遠，在目前我國主流行業的“職場狀元群體”中難覓高考狀元的身影。這其中一個重要原因是他們在選大學時多看牌子、少關注大學的發展環境，挑專業時多隨大流、奔熱門，結果很多高考狀元不得不中途轉換專業或畢業後進入其他專業領域，減緩了他們脫穎而出的速度。
當然，蔡教授的分析不無道理，我也認同，但我認為，還有兩個方面的原因蔡教授并沒有提到。一是全國第一大考的應試教育，使一些高考狀元成為實際上的學習狀元，善於研究思考、動手能力強的學生則在這種考試中體現不出他們的實際能力，狀元都是高分，但狀元的分數與他們的實際能力水平可能并不成正比。二是高智高并不代表一定會成功。智商高當然能够在學習、研究等方面取得比別人更好的成績，但事業的成功往往并不完全依賴智商。常言道，勤能補拙，智商一般的人只要勤奮，也能取得成功。卡耐基說： “一個人的成功，約有15％取決於知識和技術，85％取決於溝通一一發表自己意見的能力和激發他人熱忱的能力。”所謂“紙上得來終覺淺”，就是這個道理．決定一個人能力的高低，不僅僅是智商，還要包括情商。在實際工作中，交際能力、應變能力和解決問題的能力。
通過分析，我們知道了為什麼衆多高考狀元卻沒有成為職場上的狀元。那麼，如何使高考狀元依然能够成為職場上的驕驕者？需要從三個方面去努力。一是要對現在的教育制度進行改革，拋棄應試教育，以素質和能力教育取而代之，這是提升學生能力素質的關鍵環境，也是培養創新型人才的必由之路。二是高考狀元要發揮自己的專長，而不是去追逐市場，哪個學校知名度高上哪個，什麼專業熱門學什麼，這無疑是以己之短拼人所長。把自己的興趣愛好作為選擇的方向，把自己的特長發揮的更好，在職場上成為某個行業或領域的排頭兵應該不難。三是培養人才的方式也應該進行改進。成為一個成功者，不僅要有高智高，還要有高情商，要有較強的交際能力、應變能力、溝通能力和解決問題的能力，這是成功的關鍵。我們的人才培養方式重點應在這方面下功夫，否則，成績優秀者在社會中，在職場生涯中要脫穎而出并不容易。
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工人如厠0.8分鐘要搞定
古語有雲：管天管地，也管不了人家吃喝拉撒。不管你是人間何等人，內急必需要如厠。有關如厠也是一門學問，各種各樣的人如厠方式皆有不同。前不久看到這樣一個笑話：說的是古代皇帝老兒如厠是一件大事，全程不消皇帝老兒親自動手，必有太監在旁伺侯，某日，皇帝有尿意，霎時鐘鼓齊鳴，氣勢驚人，一行太監簇擁皇帝行至禦茅厠。皇帝如厠，大意不得，一個口令，一個動作。
皇帝老兒的龍屁股固然有專人伺候，但常人如厠屁股則要自己動手，但其結果都是一樣的。不過，在現階段，時代在飛速改變，人們如厠的方式也跟著要飛速解決，如新近有一則報道：說的是深圳寶安區西鄉有家外資企業，上周出台廠規，規定員工上厠所時間分別為上午10時至10時15分、下午3時至3時15分。有員工表示：“全廠300來名員工中，90％以上是女工；車間厠所有16個蹲位，按新廠規，每名員工上厠所的時間只有48秒。
按其廠負責人說，之所以要推行這樣的新規定，是因為要提高工作效率，結果是上厠所的人排起長隊，第二天（5月8日）便“壽終正寢”，宣告廢止。不過負責人稱：新規試行首日效果之所以不理想，主要是因為部分員工不配合，上完厠所後停留在厠所內，導致其他人上不了厠所。
看來，該廠的工人太不識趣了，工廠已經皇恩浩蕩了，給你們48秒時間解決，因為廠裡的負責人是你們肚子裡的蛔蟲，知道你們在這段時間內要集體如厠。至於那些排隊上不了厠所員工，要怪只能怪那些停留在厠所內的工人，是他們不配合讓你們無法，這與廠規是無關。你看啊，現在見報了，這家工廠不是立即取消這項新規定嗎？假設沒見報，又會怎樣呢？不過，我們的寶安區勞動局信訪辦工作人員對此則明確表示，值得高興的是，這家企業最終采納了員工合理訴求，廢止了這一新規。可見這家工廠是很尊重員工的。
在中國當工人實屬不易，前不久，有一則報道，有工廠在厠所裡安裝攝像頭來監控，也有工人在工廠裡如厠還要按時計費。這回則是規定每名員工上厠所要48秒搞定，為何會出現這些稀奇古怪的規定，原因是怕工人以上厠為名偷懶。
假如一家工廠，只能依靠規定工廠如厠來提高效益，證明這家工廠不得人心，該廠負責人的腦袋讓驢給踢壞，離倒閉已經不遠。因為一家工廠的核心是員工，其次是生產，如果沒有工人，又由誰來生產呢？你管員工如厠，給他們規定時間，他們能全心全意為你們幹活嗎？縱算是新規定如願以償的推行，對於員工來說，想偷懶大可以在幹活的時候，放慢手腳，產生的效率時間浪費遠比工人如厠要多。
尊重人權，我們的社會喊了已經有許久，不過令人感到惋惜的是，一直到現今，依然有很多人認為，他自己可以擁有人權，但他人的人權是可以踐踏的。於是乎，在這個和諧的社會裡，這些工廠稀奇古怪的“新規定”頻出。 |
