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掃描二維碼訪問中評網移動版 赴大陸工作?企業和台灣學生意願有落差 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2016-03-16 16:32:07


瑞儀光電到台北科技大學徵才。(中評社彭媁琳攝)
  中評社台北3月16日電(記者 彭媁琳)台北科技大學16日中午舉行校園徵才博覽會,約有139家廠商,釋出5000個職缺,許多電子、機械類廠商都提供到大陸工作的機會,兩岸薪資待遇和福利沒有差太多。瑞儀光電管理師林姿菁表示,會先輔導新鮮人到公司內工作,適應企業文化、兩岸工作模式後,才會逐步外派到大陸去工作。但現場受訪學生,大部分較希望找在台灣的工作機會,不要離家太遠。

  國立台北科技大學,簡稱北科、北科大、台北科大,前身為1912年7月5日日據時期創立的民政局學務部附屬工業講習所,一度改制為台北工專,再升格為台北科技大學,是台灣排名數一數二的科技大學,校友遍佈各大知名企業。 

  台北科技大學的徵才博覽會16日上午由校長姚立德主持開幕典禮,有約139家廠商參加,釋出5000個工作機會,主要是電子電機、網路媒體、手機遊戲、電動車等產業來北科大徵才。

  這些廠商大多數生產線都在大陸,因此包括鴻海、欣興電子、台泥、寶成、英華達、緯創、瑞儀光電等公司,都提供了到大陸工作的機會。

  企業代表指出,雖然開出到大陸工作的機會,但是不會讓新鮮人馬上去大陸工作,還是需要受訓,看看適不適合,才會考慮外派。目前外派大陸的年輕員工,許多都是替代役就已經有工作經驗的,這樣派去大陸才會比較安心。而兩岸薪資待遇和福利不會差太多。

  林姿菁表示,到大陸工作是一個大趨勢,在學校設立招聘攤位時,會有許多學生來詢問。不過,公司會讓新鮮人在台灣先工作一段時間,然後用出差的方式讓新鮮人們到大陸短期工作。她認為,因為每間公司都有自己的企業文化,兩岸工作環境有差異,如果剛畢業、沒經驗的新鮮人就馬上派去大陸,可能很快就離職了,對雙方都不是很好的結果。

  然而,記者在現場隨機找了5位學生,大家都表示,要以能夠在台灣工作的機會為優先考量,不希望離鄉背井太遠。可是,未來到大陸出差、工作的趨勢是不可避免的,電子電機系畢業的陳同學表示,雖然不會主動要求去大陸工作,但以後還是要配合公司到大陸出差。 


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