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| 香港專業人士協會會長陳建強（中評社 沈而忱攝） |
中評社香港10月14日電（記者 沈而忱）新一份《施政報告》本月6日發佈。香港專業人士協會會長陳建強對中評社記者指出，要開拓香港的新局面，必須擯棄自我、自大式的區隔思維，在經濟上，向北與大灣區其他城市接軌，進行創科等方面的合作與融合；在治港思維上，檢視和調整公務員體系的運作，真正做到選賢舉能，提升管治效能，確保實現良政善治。
“施政報告最大的亮點在於開拓性和前瞻性。”陳建強說，在《香港國安法》頒佈實施和選舉制度之後，香港由亂及治，首次有了解決深層次矛盾的土壤和氣候。今年施政報告的關鍵字是“新局面、新機遇”，具體而言，是兩個“共融”：一是特區內部的團結共融，官商民之間互信、互動、互惠；二是香港融入國家發展大局，特別是積極參與粵港澳大灣區的發展建設，與區內其他城市實現優勢互補。
陳建強指出，想要實現香港未來的“新局面、新機遇”，必須向北走。施政報告提出建設北部都會區以及“雙城三圈”的發展佈局，為香港描繪了一幅長遠發展的新藍圖。這反映港府在心態上已經摒棄自我、自大式的區隔思維，回到理性推動港深融合發展的正軌，更體現了“一國兩制”中的“一國”原則。
中評智庫大數據顯示，大部分港人對北部都會區等舉措持肯定態度。陳建強表示，市民對此感到開心，但未能完全放心。我們希望得到的不是“政治口水”式構思，而是實際行動和成果效益。這考驗政府有多大的決心、能力和魄力，亦是“新局面、新機遇”的精髓所在。
改進公務員體系運作 實現良政善治
“經濟要‘向上走’，政治和治港思路亦應適當地‘向北走’。‘一國兩制’中的‘兩制’，不應亦不能永遠‘鎖死’在回歸前的‘港英模式’。”陳建強認為，在完善選舉制度之後，公務員體系的運作也應做出相應的檢討和改進。施政報告強調提升管治效能，以才幹為標準進行公務員選拔和升遷，突破了多年來按年資升遷的慣例，能夠對公務員形成鞭策作用，確保實現良政善治。
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