中評社北京10月3日電／據央廣網消息，“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”在日前召開的中央人才工作會議上，習近平總書記就深入實施新時代人才強國戰略作出重要指示，為下一步構築我國人力資源競爭優勢、凝聚未來發展的智慧與力量提供了根本遵循。
體制順則人才聚，人才聚則事業興。深化人才發展體制機制改革，不僅是充分發揮人力第一資源作用的必要條件，也是托舉國家發展大業與民族復興夢想的戰略之舉。
近些年來，我們在發現、使用、激勵人才方面進行了有益的探索，積累了豐富的經驗。尤其是今年先後推出的支持特殊科技人才職業發展的系列舉措以及為科研人員鬆綁減負打出的一套“組合拳”，直擊人才發展的真問題，贏得社會廣泛贊譽。但也要看到，在當前的人才工作各環節中，制約創新創造活力迸發的體制機制障礙仍然不同程度存在，叠加新發展形勢及任務對人力資源支撐提出的新要求，相關改革的緊迫性和重要性進一步凸顯。
如何將人才發展體制機制改革推向縱深？首要是轉變政府人才管理職能，保障用人單位的自主權，更好發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。值得指出的是，放權並不等於放任，用人主體要接得住、用得好到手的主導權，而有關部門也應做好監管與服務。另外，作為選人用人的指揮棒，人才評價體系也應加快完善，秉持科學化、社會化、市場化的改革方向，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
對於人才工作，改革未有竟時。唯有居高望遠，堅持問題導向，敢於啃“硬骨頭”，不懈攻堅，久久為功，方能讓創造創新活力競相迸發，人才工作的新局面才會生動豐富。 |
