吳昌碩的任職，為西泠印社社長的遴選確定了標高：藝術大師、學術泰鬥、文化名人三者具備，方能出任社長。
此後幾代人不約而同，七任社長無一不按此標準選擇。
2005年，第六任社長啟功去世，2011年才由95歲的漢學泰鬥饒宗頤出任第七任社長。
西泠印社對社員入社要求極嚴，至2005年，歷代社員累計僅313人。
王褆次子王士僧，理工科大學畢業，嗜書法篆刻，常參加西泠雅集，希望入社。乃父是印社元勛，他又身懷長技，入社又有何難？然王褆不徇私情，以兒子不夠格為由堅不錄取。
經幾代西泠人苦心經營，日積月累，今日的西泠印社已成為我國印章、印譜等文物收藏最宏富的機構，藏有魏、周、唐、宋、元、明、清等時代的碑刻及漢畫像石、仿石鼓等，對印學研究、文字考古發揮了不可估量的作用。印社社藏文物15000多件，其中100餘件為國家一級文物；印譜500多部，其中國家一級文物38部，明清重要印譜幾乎全部被收藏，其質量之高，系統之完整，學術性和代表性之強，在世界印譜資料收藏領域舉足輕重。這些藏品，大部分都是社員個人捐獻的。
1962年，71歲的社員葛昌楹將43枚珍藏印章捐贈給西泠印社，這些印章全為國家級文物，其中一級文物6枚；王褆夫人遵丈夫遺願，將他個人收藏的印章等文物675件捐出。
無私的捐贈成就了西泠印社宏富的珍藏。然而，比這些珍藏更可貴的是社員的精神，這也是孤島守望的精神。
陳振濂認為，西泠早期社員身上發散著中國傳統道德的光輝，不計名利，無私奉獻，甘於寂寞，寧靜堅守，這就是百年西泠所傳遞的孤島精神，一種值得傳承，值得學習，值得銘記，值得珍惜而為當下這個時代所需要的精神。
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