5年聘任期滿後
也有可能就不再續簽
說到聘任制公務員，就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。
前段時間，網上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。”有不少網友認為，公務員考核成為了一種流於形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。
面對網友對深圳聘任制公務員的質疑，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現這樣的狀況嗎？
對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能占有很大比例。”
陳玲玲還告訴記者，對於5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決於用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
在今年2月份，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裡對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裡都是很受歡迎的。”
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