7月4日，校長宣布：集團的解聘還是要執行，但教師的工資一分都不會少。
另外，有一位王姓老師的孩子去年報考了淮陰中學，這次一同被解聘。淮安中學一位陳姓教師因為同樣的理由被解聘。這次共有9名教師被處理。目前，他們都未拿到學校的解聘通知書。
學校不能為了自己的追求就扼殺孩子的夢想
一位曾在文通中學工作過的教師介紹，教師因沒有把孩子安排在集團學校上學而被辭退，最早始於2007年。
2007年4月6日，江蘇省淮安中學教育集團頒布了《關於強化集團兩校招生工作的規定》（淮集發【2007】1號）。文件規定：“集團全體教職工有義務支持學校的發展，凡未將小學成績優秀的子女送進淮安市文通中學就讀的教職工，凡成績優秀的子女中考統招第一志願不填報‘江蘇省淮安中學’的教職工，新學年學校將不予聘用，改制的老人員退回楚州區（記者注：現改為淮安區）教育局，由楚州區教育局酌情處理。”
曾在淮安中學教數學的劉紅（化名）介紹，2007年，兒子中考成績非常好，當時集團董事長高尚梅專門打電話給她，希望她把兒子送到淮安中學讀高中。
劉紅沒有同意。“高尚梅在電話裡說，你很優秀，既然你小孩不在這裡，我們不留你。”
8月，新高三的任職教師名單裡已沒有她的名字。劉紅說，當時學校一位領導說，她的行為損害了學校經濟利益。
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