過了十多年好日子的央企，儘管最近經歷著世人的更多矚目，但未來的日子也許沒那麼好過了。
中國企業改革與發展研究會副會長李錦告訴記者，央企的合併重組是有雙重性的。一方面是強強聯合，提高核心競爭力後，效益也會隨之增加。但是為了提高效率，強者也需要轉型升級。另一方面是消除產能過剩，部分處在產能過剩行業的央企，日子將變得更加艱難，其中部分下屬企業和個人，也將面臨下崗、分流等痛苦的過程。儘管這一切近期內還不會發生，但長期來看，幾乎每一個央企都將面臨減員增效的選擇。
李錦認為，隨著市場化程度提高，“國”“民”同台公平競爭的趨勢，大部分央企的日子都將不再是高枕無憂了。
此外，競爭者、消費者等對合併後的央企更加“壟斷”的質疑也未曾間斷。其中，中歐陸家嘴國際金融研究院副院長劉勝軍就認為，現在熱炒的央企大合併，可能會讓改革開倒車。
劉勝軍告訴記者，原來中央要求抓大放小，通過合併重組導致了超級規模的企業。央企現在的成績，更多的是得益於過去十年的經濟騰飛、壟斷優勢以及政策資源。
“央企日子變得好過了，改革也就會受到利益干擾，造成停頓，甚至局面逆轉。比如，國家曾要求國企退出房地產等競爭性行業，但央企並沒有聽話。當初說企業取消領導者行政級別，至今也沒做到。”劉勝軍說。
而在十八屆三中全會再次提出“混合所有制”的改革方向後，焦點卻被央企合併替代。“合併並不是改革”，劉勝軍對新京報記者表示，像十五屆四中全會說的那樣，打破壟斷、破除政企不分、充分市場化才是改革的真正方向。
但不管國家如何決議，央企們如何整合，劉鑫並不打算離開石油系統。
“與中石化的合併消息也有聽到過，但是大家也沒有什麼想法。合併也接著幹，不合併也接著幹。” 在劉鑫心裡，去外面月薪一兩萬也沒有國企幾千塊錢好，因為有歸屬感，從爺爺奶奶輩到爸爸媽媽，都在這個系統裡。“牢靠、穩定、有預期”，是他對所在系統的認知。
但對於改革，劉鑫承認自己也是有憂慮的。“如果民營＂資本家＂進入國企，我們的老板是誰？”劉鑫覺得，原來是給國家幹活，放心。但是如果給資本家幹活兒，穩定的保障就沒有了，生怕“用青春賭了一把，賭鐵飯碗，卻賭成了玻璃碗。”
（來源：《新京報》） |
