法院：當年被免不能算被報復
在協商無果後，徐權一紙訴狀將該銀行珠海分行告上法庭，要求銀行恢復其總經理待遇並按總經理級補發2008年1月至2012年5月期間拖欠的勞動報酬共計755456.06元，並賠償欠繳、停繳企業年金損失52590.8元；同時要求按總經理待遇安排工作。
香洲區法院一審判決不支持其再享總經理待遇，認為當年的“雙向選擇”是全行範圍內進行的一項職務聘免，並非僅針對徐權一人，徐權支行行長職務被免，法院不認同是打擊報復。但法院認為，根據勞動法相關規定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則”，銀行將徐權的工作崗位調整至監察保衛部，而沒有與徐權協商，其做法與法律不符，徐權有權拒絕。因此，法院判決該行應與徐權協商確定重新安排，並根據徐權的資歷、能力恰當安排其工作。
因不滿一審判決，徐權繼續向珠海市中級人民法院上訴，二審將於近期開庭審理。 |
