法官分析
鑰匙、日常管理及招聘漏洞致案件頻發
“縱觀整個案件，有三大漏洞導致秦剛等人頻頻得手。”上海市長寧區人民法院少年庭副庭長錢曉峰分析說。
首先，更衣箱鑰匙的管理存在明顯缺位。徐匯檢察院調查結果顯示，目前本市各大浴場更衣箱均採用電子感應鎖，這原本是對機械鎖安全性的全面更新和替換，但實際情況是：原先是一把鑰匙開一把鎖，現在是一把鑰匙可以打開許多把鎖。浴場正常購入的幾百把鑰匙在投入使用後，大多不會重新設置電子數據，這就使得秦剛等人在盜配手牌鑰匙後，可以順利地打開更衣箱門。為了能夠方便客人，部分浴場當班經理、服務員手中都留有能夠打開所有更衣箱的“萬能鑰匙”。而這類鑰匙取用制度不完備，在一定程度上給了盜竊犯罪人員可乘之機。
其次，浴場的日常管理工作存在著明顯漏洞。本案中，幾乎所有涉案浴場的接待處都張貼有“貴重物品寄存處”的標誌，也安排有工作人員幫助客人保管貴重物品，但在實際運作中，相關工作人員沒有及時、有效地提醒客人寄存貴重物品和巨額現金，導致客人大多直接把財務存儲在更衣箱內，為秦剛等人作案提供了條件。浴場的更衣室是不能安裝監控攝像頭的，但從安保角度來說，浴場方面應該有完備的安全巡視、監督管理等，以保障客人的財產安全。但涉案浴場幾乎都缺乏這些有效措施，甚至連秦剛多次在更衣室內部現場配鑰匙，也沒被人發現。
第三，浴場方面在招聘和管理員工方面存在明顯漏洞。案情顯示，涉案的20餘名犯罪人員均事先參與犯罪團夥預謀、經主犯指派，通過浴場人事部門的正常招聘渠道進入浴場工作，在盜竊犯罪團夥中承擔內應角色。他們能夠如此順利打入浴場日常運作中，跟浴場招錄人員的簡單馬虎不無關係。
多名犯罪人員的口供顯示，浴場在招聘員工的時候，不會對應聘人員的身份資料進行審核，對於員工的家庭背景更一無所知，即便有的犯罪人員使用他人的身份材料，甚至隱匿犯罪前科前來應聘，也能順利錄用。當員工被錄用後，浴場方面對其管理僅僅局限於考勤，缺乏基本的考察、教育和引領措施，且不能及時發現員工的異常。
多家涉案浴場數次發生失竊事件，但沒有引起足夠的重視，這種“大意”也讓秦剛等人膽子越來越大。
“事實上，類似的漏洞幾乎存在於所有浴場，應該引起廣泛重視。”錢曉峰說，“作案工具網絡購買太過於便當，也給一些不法分子可趁之機。”
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