為鼓勵父親多休產假，瑞典社會保障部門專門設立了“平等獎金”。在休夠規定的60天產假後，父親每多休30天，可領取3000瑞典克朗（約為2250元人民幣）的“平等獎金”。
柳瑛在大學期間曾去瑞典交流，住在一戶生育了三個小孩的當地家庭中。柳瑛告訴記者，男主人的產假時間非常長，所以女主人得以一直在一家公司任職CFO，職業生涯沒有因為生育而中斷，而且，當地也鼓勵生育期的女性在家辦公。
北京師範大學政府管理學院教授王穎在其論文中指出，瑞典等國的經驗表明，在新生兒父親陪護假和父母育兒假制度中融入家庭角色的性別平等觀念，通過法律規定父親的家庭責任，不僅能促進男女兩性職場中的機會平等和家務勞動中的責任分擔，而且有利於消除就業性別歧視。
華南師範大學教授、博導林勇發現，自己身邊人往往在“誰來帶孩子”的問題上犯難，這也成了影響人們生育意願的重要因素。他說，男女同休產假既是男女平等的體現，也有利於孩子的成長，而且育兒對父親而言，也能培養他們的耐心、細心和愛心。
另外，《大國空巢》作者易富賢博士建議，給婦女提供合理的帶薪產假，由國家社保而非雇主支付，雇主就不會歧視女性。
（來源：《中國經營報》） |
