因此，包括職務消費、商業保險、職工年金等在內的其他公眾關注的高管待遇，也要公開、透明，接受社會監督，以此來消除公眾的質疑。
從市場化來說，對企業高管的薪酬，也要避免“一刀切”。除了行政任命和市場選聘的高管薪酬必須有所區別之外，同為行政任命的高管薪酬，壟斷行業和競爭性行業的也要有所區別，避免形成薪酬方面的不公。這方面，可以適當參考國際上同類企業以及民營企業的標準，並作適當調整。如果推行了混合所有制的企業，則應當嚴格按照公司制要求，由企業董事會決定高管薪酬，但國有資本代表，薪酬必須公開，必須接受監督。
總之，對國企高管薪酬，要在現有基礎上引入更多市場化元素，並通過公開，消除公眾的猜疑，而不要一味地採取限薪措施，避免形成新的市場不公，也避免各種變通手段和暗箱操作行為的發生。
（來源：《新京報》） |
