其實，國內職業聯賽曾有限薪的先例，不過到最後也是名存實亡。2004年6月，《中超限薪令》頒布，對球員收入進行量化和限制，但之後，伴隨限薪而來的“陰陽合同”開始泛濫，“陽合同”送到足協備案，私下再簽個“陰合同”。現今，“陰陽合同”早已成為中國足壇的潛規則，而籃球職業聯賽之所以未提限薪，主要也是因為“陰陽合同”難防。
職業聯賽是一種市場行為，但從長遠來看，俱樂部在球員轉會市場以及薪水方面的無序競爭，將影響到職業聯賽可持續發展。3月公布的《中國足球改革發展總體方案》提出，探索實行球隊和球員薪金總額管理，有效防止球員身價虛高、無序競爭等問題。
足球改革中的政策，同樣可以借鑒到籃球聯賽當中。以NBA為例，市場經濟主導的美國，對於籃球聯賽卻是強調控制，這里面值得相關部門以及專家去調研分析。
“牛人”少 “物價”高
從網上公布的新疆工資單裡可以發現，劉煒即便35歲“高齡”照樣可以拿到400萬的國內球員最高薪；周琦即便是第一年打職業聯賽也能拿5年1200萬的長期合同。
為什麼老的貴、小的也不便宜？這說明了中國籃壇正處於青黃不接、人才斷檔的特殊時期。所以，有實力的“高齡”球員一時半會還不會退出歷史舞台，而具備天賦和發展潛力的年輕球員更是“緊俏”，惹得各俱樂部激烈哄搶。
姚明退役之後，盡管近年來湧現了王哲林、郭艾倫、李慕豪、周琦等一批“90後”的未來之星，但人才斷檔問題至今沒有得到根本解決。
就目前情況而言，花錢能買上都是不錯的，就怕有錢也沒人可買，有俱樂部管理人員表示，現在花錢去買好的國內球員，已經並非易事了。
“有好的球員大家都不會賣，除非在同一個位置上培養了兩三個，即便這樣，培養的俱樂部也會挑走最好的，相對差一點的才會拿去交易，而現在的問題是，國家隊缺後備人才，各俱樂部可想而知就更缺，自己都不夠用，誰又會去賣呢？不賣，就得用高薪養著。” （來源：新華網） |
