在土帥與洋帥之間做選擇，中國足協也分外糾結。目前本土優質教練員數量有限，他們中的佼佼者大多在職業俱樂部任教或參與管理工作。在國內職業足球金元味道彌漫的當下，相當一部分本土教練為了成百萬的高薪寧可留在俱樂部隊任助教。賈秀全接手球隊前是中超建業隊主帥，而沈祥福與豪門權健有約在先，他們作出如此選擇本無可厚非。據悉，成耀東接手U19國青的年薪約為150萬元，而有些中超俱樂部U23球員的薪酬標準都高於這個數目。曲波退役後致力於草根青訓工作、張力是四川U18男足奪得全國亞軍的主帥，他們和宗磊都勇於承擔重擔。中國足協在選帥問題上除了注重候選人能力、熱情外，還注重經驗。這或許也是3個年輕教練目前擔當過渡教練人選的原因所在。
起用外教兼顧年輕土帥培養
中國足協在選用外籍教練的問題上一直不斷摸索，在此過程中，他們曾經歷過聘用米盧的成功案例，當然也曾為任用前國青荷蘭籍主帥裡克林克、拉爾斯而後悔不已。而由於中國職業足球“金元盛況”蜚聲海外，因此中國足協在與外籍主帥人選談判過程中也遇到了相當多的難題，其中最大的難題莫過於“約束或限制條款”的指定。比如，中國足協雖然在3個月試用期結束的時候提出與拉爾斯解聘，但因為對方經紀團隊在簽約時也極力維護代理對象的利益，因此卸任之後，拉爾斯仍能得到相當的補償。還有一點，那就是類似3個月的試用期是否能真實反映出教練人選的真實水平也有待商榷。有些教練一旦在試用期後出現了“不適”之處，那麼經濟成本、時間浪費造成的損失如何彌補，這些都給中國足協出了難題。所以到法國籍新帥人選浮出水面，中國足協的選帥工作已經超過半年，協會也必須集思廣益將選擇洋帥的風險值降低到最低點。
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