對於冬管中心來說，批評中心分管領導、調離王春露是需要很大的勇氣和決心的。不過，重塑隊伍團結、重新凝聚人心，恰恰需要這樣的勇氣和決心。開除王濛、調離王春露，絕不是簡單的“各打五十大板”，而是釐清是非曲直。誰的錯誤誰承擔，誰的責任誰負。只有這樣，隊員、教練和其他工作人員才有理可依、有矩可循，冬管中心管理層從上到下才能重新贏得隊伍內部和外界的信任。
前中國短道隊領隊、王春露的前任楊占武在溫哥華冬奧會之後曾經寫過一篇論文，當時這個“金牌團隊”看起來還一切如常。楊占武認為，“信任是國家短道隊管理工作的核心”，“正視個體差異，溝通、關愛增進信任”。他還寫道：“尊重和寬容意味著對個體需要的重視，公平與公正意味著對結果的重視，二者在發揮作用維護信任上互為支撐，密不可分。體現尊重與寬容、公平與公正的舉措，既維護了短道隊成員彼此之間的信任，也維護了短道隊成員對國家隊、對項目管理中心乃至體育總局等各級組織的信任。”現在讀到這些文字，令人唏噓。
楊占武轉投人民大學之日，冬管中心重新搭建短道隊管理班子之時，大概沒有想到王春露、李琰、王濛這樣的組合背後潛藏的溝通和信任危機，以致有今日之禍。
亡羊補牢，猶未為晚。如果冬管中心真能像通報中所說“完善國家隊管理制度，明確各類人員的工作職責，開展行之有效的思想教育，全面育人”，這支金牌之師定能度過難關。到了那一天，王濛、王春露一時一事之得失自然也無傷大雅。
團結和互信，是中國短道速滑隊重建過程中的頭等大事。再創輝煌，從心開始。 |
