中評社北京1月16日電／當下，各地奇招迭出展開激烈人才競爭，越來越多的高校畢業生“一線城市情結”正悄然發生鬆動，不再囿於“北上廣”。而隨著不少城市拋出的優惠政策，“人才狙擊戰”正愈演愈烈。
1月15日，在浙江寧波舉行的寧波市政協十五屆二次會議上，港澳台僑委員熱議“人才”問題，呼籲當地城市培育本地人才，彌補人才缺口，從長遠角度打響人才狙擊戰。
寧波市政協委員、寧波香港同鄉會常務理事、香港科技大學化學系及癌症研究中心教授戴偉民表示，隨著各地經濟的發展，人才問題越來越受到各個城市的重視，以寧波為例，每年寧波市政府都會“組團”來香港招聘人才。
戴偉民表示，從長遠的角度來看，人才不光是引進的問題，“應該包括引進、留下、培育這三個部分。”他解釋，人才的引進只是從短期而言的應急手段，“人才應該要長期培育，我建議通過本地培養的方式留下人才。”
戴偉民建議通過建設高水平大學的方式來解決本地人才的培育問題，“外地引入大學生留在本地相對比較困難，但是本地培養的人才卻是相對更容易留在當地。”
對於人才的緊缺，列席會議的港澳台僑事務顧問、美國美中經貿科技促進總會首任理事長、寧波海外交流協會副會長徐德清深有感觸。
“我有兩個項目在寧波展開，其中一個集結了8個‘國千專家’。”徐德清表示，該項目的展開吸引了一批海外留學人員，但與此同時也亟需一批當地研究生的支撐，“但目前我們這方面的人才都是從上海、杭州、南京等地引進的，缺少本地人才供給。”
徐德清建議建立寧波本地的知名、高水平大學，“這樣才能扶持我們這些海歸企業的人才支撐，扶持我們工業的轉型升級。”
“一個新領域的開拓需要人才，如果沒有人才就無法培育一個行業。”寧波市政協委員、香港甬港聯誼會副會長、華運航空工業有限公司總經理曹其敏擲地有聲。
近年來，隨著寧波低空領域的開放，曹其敏將其作為可以發展的新興產業加大投資力度。但與此同時，她發現，相較於政策落地的便利性，人才的培養卻是個“老大難”的問題，“一個通用航空的工程師培養需要7年的時間，我們缺乏專業領域的專業人才。”
曹其敏表示，一個行業若想參與全中國的競爭，首先是要有人才支撐。為此，她呼籲大力培育青年人才，“我們要有足夠的耐心，因為任何一個行業的培育都需要很多時間。”
（來源：中國新聞網） |
