中評社北京4月8日電／浙江日報訊，浙江省委人才工作領導小組會議4日舉行。省委書記、省委人才工作領導小組組長車俊在會上強調，要認真學習貫徹習近平總書記關於人才工作的重要思想，突出人才強省工作導向，全力打造人才生態最優省，大力引進人才，積極培養本地人才，用活用好人才，努力聚天下英才共建浙江、發展浙江，為全省“兩個高水平”建設提供強有力的智力支撐。
袁家軍、任振鶴、馮飛、王文序參加會議。會議聽取了2017年全省人才工作情況匯報，審議了2018年人才工作要點、完善領導小組職責任務和運行機制的意見。
車俊強調，人才是第一資源，是高質量發展的重要基石。要堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，分層分類組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入開展“愛國、奮鬥”精神教育，不斷增強廣大人才的政治認同感、組織歸屬感，加大在高知識群體中發展黨員力度。要牢固樹立“人才為王”的理念，做大做強人才隊伍基本盤，特別是要以超常規舉措加快引進青年人才，眼界要寬、手筆要大、動作要快，努力形成人才大軍浩浩蕩蕩湧進浙江之勢。要注重引進高端人才和團隊，加快引進一大批站在世界科技最前沿、具有全球影響力的頂尖科學家，一大批掌握關鍵核心技術、能引領未來產業發展的領軍人才，一大批通曉國際規則的戰略企業家，一大批有較高造詣的社會科學人才和文藝人才，努力打造浙江人才夢之隊。要堅持引進人才與使用人才並重，大力促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，特別要突出打造好產業創新平台、高校院所平台、科技研發平台和各類企業平台，強化平台對人才的吸附效應，讓廣大人才找到自己的舞台、實現自身的價值，真正成為浙江發展的先進生產力和核心競爭力。要堅持引進人才與本地培養人才並重，善於發現身邊的人才，統籌各類人才隊伍建設，加快本土人才國際化，促進更多的本地人才像雨後春笋般冒出來。
車俊要求，要積極深化人才發展體制機制改革，健全人才評價機制，暢通人才流動渠道，完善人才激勵辦法，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等人才評價不良傾向，對人才要格外寬容、不求全責備，讓人才合理合法享有創新收益，進一步激發各類人才創新創業的積極性。要在優化人才服務上下更大的功夫，加強與人才的工作聯繫、思想溝通、情感交流，把服務做到人才的心坎上，讓廣大人才在浙江舒心生活、順心工作、安心發展。 |
