同時，由於杭州市人才工作起步較早，吸引人才的政策優勢正在逐漸減弱，人才政策存在相對分散、力度不夠、市場化手段不多、系統性不強等問題，要想吸引各類人才到杭州創新創業，必須要形成政策的比較優勢，打造人才政策升級版。
為此，早在去年上半年，市委組織部(人才辦)就牽頭12個相關部門，成立了人才政策完善調整專項工作小組，通過梳理現行政策、廣泛聽取意見建議、學習借鑒兄弟城市做法經驗、開展專題課題研究，對全市人才政策進行清理整合、完善提升。起草小組先專題研究、反覆修改、徵求意見、進行完善，數十易其稿，最終經市委研究決定，形成現在的“人才新政27條”。
政策
人才分類：ABCDE類+偏才、專才
人才新政的“5+1”人才範圍，就是打破原有按行業劃分人才的模式(比如經營管理、專業技術、文化創意等)，將杭州市重點引進培養的高層次人才，按照能力水平和業績貢獻分為5個層次，國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)，不同層次的人才享有不同的政策。
同時對產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，經過認定也可以享受相應的人才政策。
5類高層次人才+“偏才”、“專才”，這就形成了人才新政重點保障的“5+1”人才範圍。
我們假設這個人才是張先生，那麼，他將獲得哪些資助呢？
頂尖人才和團隊的重大項目
最高給予1億元項目資助
如果張先生是杭州引進的創新創業頂尖人才和團隊，攜帶著重大項目，那麼，政策是這樣的：
|
