需求轉向中高端
總體來看，上半年浙企招工難有所緩解，但薪酬問題依然是企業招工難的主因。此次調查，有78家企業反映了招工難，占調查企業的72.2%，較2014年下半年減少11家，占比下降10.2個百分點。從調查企業招工難的主要原因看，超6成企業認為求職者對薪酬期望過高，半數以上企業認為符合崗位要求的應聘者減少。
隨著“機器換人”、“騰籠換鳥”等轉型升級步伐的不斷加快，企業最需要的人才正在由“普通技工”逐步向“經營管理”和“高級技工”傾斜。從調查情況看，四個行業共有43家企業認為“最需缺人員是普通技工”，占被調查企業的39.8%，較2014年下半年減少17家，下降15.8%。其中，住宿餐飲業依然是最缺普通技工，占66.7%，較2014年下半年回落25個百分點；制造業、建築業、批發和零售業三個行業雖然也主要是對普通技工有需求，但需求占比分別回落12.5、16.6和25個百分點。
同時，有19家企業對“經營管理人員”有需求，占17.6%，較2014年下半年增加8家；27家企業對“高級技工”和“科研人員”有需求，分別占15.7%和9.3%，其中，建築企業對高級技工的需求最迫切，占50%。 |
