2、工作不在狀態，不催不辦、推諉扯皮
比如：工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到問題繞道走，不能有效履職盡責；工作時間經常忙於私事，或者精神萎靡不振，消極怠工；工作不催不辦、不推不動，不見紀要不辦事、不見批示不簽字，搞“中梗阻”，對該辦的事項不及時辦理，貽誤工作；
3、不願攻堅碰硬，缺乏擔當、怕得罪人
比如：改革攻堅意識不強，不敢直面矛盾，不願動真碰硬；擔當精神缺乏，不敢果斷決策，導致群體性、突發性事件處置不當，造成事態擴大和不良影響；在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產安全等關鍵時刻畏縮不前、不敢擔當。
4、刁難群衆企業，敷衍塞責、整改不力
比如：對群衆態度簡單粗暴，遇群衆和企業辦事推三阻四、敷衍塞責，甚至刁難群衆和企業，造成不良影響；對群衆反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，職責範圍內不及時解決，或者因為措施不力導致問題重複出現、沒有明顯改觀的。
●“為官不為”怎麼處罰
從提醒教育到免職降職
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