中評社北京5月2日電／浙江在線訊，4月30日，位於湖州市南潯區的浙江洪波科技股份有限公司內，檢測中心主任幹新榮正在填寫一份2019年度“千名技能人才”的申請表。這一天，他收到了一份來自南潯區總工會的“五一”大禮：“按照你的工作年限和所具備的專業技能，可直接升格為‘南潯工匠’，每年的政府津貼也從3000元提升至5000元。”南潯區總工會工作人員在邊上指導說。
從去年開始，南潯區自主開展“千名技能人才”培育選樹活動，從一線職工中選拔出1000名技能人才，分別冠以“南潯工匠”“首席技工”“技術標兵”等稱號，作為重點培養對象。今年，第二屆“千名技能人才”培育選樹活動再次啟動，在深挖新的一線技術人才的同時，對原有的技術人才進行評審升級，計劃最終形成“萬名技能人才庫”，為高質量發展奠定人才基礎。
“根據每年的考核情況，對‘南潯工匠’‘首席技工’‘技術標兵’分別給予5000元、3000元、1500元的考核津貼，發放時間將持續至退休。”南潯區總工會相關負責人表示，培育選樹的千名技能人才涵蓋了該區400多家規上企業，分布在電梯、電機、電線電纜等製造業及湖筆、綾絹、絲綢等非遺行業。截至目前，該津貼已累計發放了212.38萬元。
“政府津貼，高大上，沒想到我也能拿。”當地星光農機股份有限公司一線技術工人趙宏星，沒有海外留學背景，也沒有高級職稱，在農機製造領域摸爬滾打10餘年後，他憑借精湛的技藝成為全區的“技術標兵”，也因此獲得每年1500元的政府津貼。“除了拿津貼，還給我們一線技工提供了上升空間，這讓我們工作更有動力。”趙宏星說。 |
